Публикации

Инфекции, переносимые клещами

Бабезиоз (пироплазмоз)
Это распространенное заболевание, переносимое клещами. Болеют собаки, сельскохозяйственные животные, изредка кошки. Оно сопровождается анемией и желтухой. В первые дни после заражения наблюдаются вялость, одышка, ухудшение аппетита и повышение температуры. Заболевание требует обязательного лечения, без которого смертность в ряде случаев достигает 98 %.

Боррелиоз
Данный недуг также называют болезнью Лайма. Опасен для животных и человека. Боррелиоз начинается с образования красного пятна на месте питания клеща (у собак эта стадия зачастую отсутствует). Развитие болезни сопровождается высокой температурой, болями в мышцах, увеличением лимфатических узлов. При этом меняется походка, возможно появление хромоты. При отсутствии своевременного лечения болезнь распространяется на другие органы и приводит к нарушению их функций.

Гемобартонеллез
Данное заболевание также называют инфекционной анемией кошек. Оно может передаваться не только с укусами насекомых и клещей, но и при прямом контакте, при драках и спаривании. Возбудитель поражает эритроциты и кроветворные органы. Болезнь может протекать бессимптомно. Обычно признаки нарастают постепенно, отмечается длительная лихорадка, бледность слизистых, потеря веса, апатия, возможно наличие крови в моче. Диагноз ставится на основании лабораторных исследований.

Эрлихиоз
Это инфекционное заболевание с многообразной клинической картиной, вызывается риккетсиями. Болеют собаки. На начальной стадии болезнь сопровождается лихорадкой, кровоизлияниями на слизистых и коже, некротическими стоматитами и увеитами. Острая форма сопровождается рвотой, диареей, анорексией. При хронической стадии возможно развитие некроза печени, анемии и тяжелого серозного менингита.

Вирусные заболевания человека
Такие опасные болезни, как омская геморрагическая лихорадка, конго-крымская геморрагическая лихорадка, клещевой энцефалит передаются с укусами клещей. Будьте очень осторожны, посещая неблагополучные по этим заболеваниям регионы!

Здоровому человеку необходимо выпивать до двух литров воды в день. Соблюдение такой нормы позволяет организму правильно функционировать.

В карточках собрали семь причин соблюдать питьевой режим.👉

Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография».

Федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее
– КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников, во всех субъектах Российской Федерации.
В 2019 г. Федеральным государственным бюджетным учреждением
«Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России были разработаны методические материалы: Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», Приложение к корпоративным программам «Укрепление здоровья работающих», «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников».
Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний и укреплению здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно- сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент, разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников.
По итогам 2019-2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации:
85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы,
содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников; лекционные занятия и организуют школы по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание.
В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП, так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах, в 2021 году – 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году – 5 617 КП в 85 субъектах,

на 01.04.2024 год – 6 347 КП.
По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе в сфере здравоохранения - 1 092, образования – 2 691, промышленности
– 318, транспорта – 55, сельского хозяйства – 37, бытового обслуживания – 79, торговли – 36, экономики и финансов – 34, государственного и муниципального управления – 310, в иных сферах деятельности – 965 (целевое значение – 85
регионов);
По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе в сфере здравоохранения - 1 286, образования – 3 005, промышленности
– 361, транспорта – 58, сельского хозяйства – 45, бытового обслуживания – 85, торговли – 42, экономики и финансов – 44, государственного и муниципального управления – 369, в иных сферах деятельности – 1 041 (целевое значение –
85 регионов).
Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки
(47,3 %), здравоохранения (20,3 %) и промышленности (5,7 %).
Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн. чел. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет
0,5 млн. человек или 36% от всех работников, охваченных КП. Самым крупным
промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО «Норникель» (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО «Северсталь» в г. Череповец (Вологодская обл., Северо- Западный ФО) с численностью работников 26 200 чел.
Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука – 2 400 предприятия, здравоохранение – 1 023 медицинских организаций.
Количество предприятий, в которых проводятся КП, с 2020 г. по 1 квартал
2024 г. увеличилось в 13 раз - с 527 до 6 347. Максимальное количество КП в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП).
Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные на повышение грамотности работников о здоровье (97 %). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска, как низкая физическая активность включены в 97% КП, нерациональное питание – в 86 % КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82 % КП, пагубного употребления алкоголя – в 66 % КП. Содержат мероприятия, направленные на профилактику стресса, охрану психического здоровья 85 % КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья

работников разработаны в 88 % КП.
Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7 % КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях (35 % КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях – почти 812 млн. руб., что составляет 98% от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01% - 0,74%.
23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах РФ: Владимирская, Калужская область, Камчатский край, Курганская, Московская область, Республика Татарстан (Татарстан), Самарская, Свердловская, Ульяновская область, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область).
Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения на территории Российской Федерации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработал специальный инструмент – цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылки сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/.
Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок «Образование», в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных с корпоративными программами.
Одно из преимуществ платформы Атрия – это возможность моментально и автоматически генерировать результаты опроса работников организации по завершению опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю

доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить в формате Excel на персональный компьютер
К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1300 работодателей и более 81 600 работников из 42 регионов РФ.
Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy- ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации

Кроссворды популярны среди всех возрастов и профессий. А ещё они улучшают память и тренирует работу мозга. 🧠

Мы составили медицинский кроссворд, который точно понравится каждому.

Разгадывайте головоломку и пишите ответы в комментариях. 🤗👉

Ход реализации проекта "Работа регистратуры"

В ГБУ РО "ДГП № 2" в г. Таганроге продолжаются работы по усовершенствованию работы регистратур и колл-центра в рамках федерального проекта "Бережливая поликлиника".
Применение принципов и инструментов бережливого производства в медицине положительно сказывается на уровне удовлетворенности пациентов, их комфорте и безопасности. Комплексная оптимизация больниц не оставляет без внимания и вторую сторону — врачей.

Пять основных задач программы:

- Повысить удовлетворенность пациентов оказываемыми услугами
- Сделать медицинские услуги доступными
- Минимизировать временные и финансовые потери
- Улучшить эффективность работы медработников и менеджмента, в том числе путем обучения медперсонала

Командой нашего проекта проводится анализ происходящих процессов при работе регистратур и колл-центра, определяются "узкие места", такие как:
- возникновение очередей
- время оформления расписаний специалистов.
- маршруты движения специалистов
- время реагирования на инциденты

При использовании принципов бережливого производства для улучшения "Работы регистратуры", команда проекта определила основные цели внедрения улучшений:

- сокращение времени готовности расписания для осуществления записи на приём к специалистам
- оптимизация алгоритмов и времени внесения изменений в расписание
- внедрение процессов оповещения пациентов
- увеличение горизонта доступности расписания
- внедрение методик "лист ожидания" для записи пациентов

В ходе реализация данного проекта, задействованные специалисты ежедневно наблюдают за этапами внедрения улучшений, взаимодействуют с сотрудниками непосредственно участвующими в работе,проводят выборочный опрос граждан о удовлетворённости работой регистратур. На периодически проводимых совещаниях команды проекта анализируется достижение целевого состояние проводимых работ, рассматриваются предложения по внесению коррективов в дальнейшую оптимизацию функционирования регистратур и колл-центра поликлиники.

Все эти мероприятия дадут положительный эффект в работе поликлиники :
- снизятся рисков нарушения сроков оказания медицинской помощи
- повысится удовлетворённость граждан качеством оказания медицинской помощи
- увеличится доступность записи на приём